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Edge Group è una holding assicurativa indipendente che sta attraversando una fase di forte crescita, sostenuta da un piano strutturato di acquisizioni e dallo sviluppo di iniziative Insurtech. Il nostro obiettivo è diventare il punto di riferimento dell’intermediazione assicurativa in Italia, valorizzando imprenditorialità, competenze e innovazione.
Mettiamo al centro le persone, consapevoli che la qualità del lavoro nasce da un contesto positivo. Per questo investiamo in un ambiente coinvolgente, spazi pensati per il benessere quotidiano, tecnologie all’avanguardia e percorsi di crescita chiari e personalizzati.

In questa fase di forte crescita del Gruppo, siamo alla ricerca di una figura di HR Learning, Performance & People Development che, a diretto riporto della People Manager, avrà un ruolo chiave nella progettazione, implementazione e governance dei processi di performance management, sviluppo delle competenze e valorizzazione dei talenti, a supporto delle diverse società del Gruppo.
La risorsa contribuirà attivamente allo sviluppo di una cultura della performance basata su dati, obiettivi misurabili e miglioramento continuo, integrando iniziative di formazione e sviluppo con sistemi di valutazione e people analytics.

Responsabilità:
• Progettare, implementare e gestire i processi di performance management (definizione obiettivi, sistemi di valutazione, feedback continuo, performance review);
• Supportare la definizione e l’evoluzione dei processi di talent review, succession planning e retention, anche attraverso l’analisi dei dati HR;
• Analizzare e interpretare dati di performance, engagement e sviluppo per supportare decisioni strategiche e fornire insight ai manager;
• Raccogliere i fabbisogni formativi e di sviluppo, traducendoli in piani formativi coerenti con i risultati di performance e le competenze attese;
• Progettare e coordinare percorsi di sviluppo manageriale e di leadership, a supporto della crescita dei team;
• Gestire e monitorare i programmi di apprendimento (in presenza e da remoto), garantendo tracciabilità, scadenze, certificazioni e compliance;
• Coordinare e supervisionare le attività di formazione obbligatoria (Salute e Sicurezza e altri requisiti normativi);
• Collaborare con fornitori esterni (formatori, consulenti, piattaforme digitali/LMS) per l’implementazione di soluzioni formative e di performance;
• Predisporre reportistica periodica e dashboard su KPI di performance, formazione e sviluppo (partecipazione, efficacia, ROI, trend).

Requisiti:
• Laurea triennale o magistrale in discipline umanistiche, economiche o affini;
• Esperienza di almeno 3–4 anni in ruoli HR con focus su performance management, learning & development o people development;
• Conoscenza dei sistemi di performance management e dei principali modelli di valutazione;
• Capacità di utilizzo e interpretazione di dati HR e KPI, con familiarità con strumenti di reporting, HRIS, LMS o people analytics;
• Ottime capacità comunicative e di gestione degli stakeholder, in particolare con manager e leadership;
• Approccio analitico, orientamento al problem-solving e forte attenzione al dettaglio;
• Proattività, precisione e spiccate doti relazionali;
• Elevata riservatezza e attenzione nella gestione di dati e informazioni sensibili.

Offriamo:
• Inserimento in un contesto giovane, ambizioso e in forte evoluzione;
• Opportunità di crescita professionale;
• Ambiente collaborativo e orientato all’innovazione;
• Contratto e retribuzione saranno commisurati all’esperienza.

Entra nel mondo Edge!
Edge Group è una realtà giovane e in forte espansione nel panorama del brokeraggio assicurativo italiano. La nostra crescita è alimentata da un ambizioso progetto di aggregazione di broker su scala nazionale, che ci sta trasformando in un punto di riferimento per innovazione, solidità e visione strategica.

In vista di un nuovo progetto corporate, cerchiamo una nuova figura di Administration da inserire nella funzione Amministrazione, Finanza e Controllo, che supporterà l’Administration Manager in tutte le attività di contabilità tecnica assicurativa.

Responsabilità
La persona selezionata si occuperà di:
• Gestione della contabilità tecnica assicurativa (premi, sinistri, provvigioni);
• Riconciliazioni contabili tra compagnie, broker e clienti;
• Supporto nella predisposizione del bilancio e delle chiusure mensili;
• Monitoraggio dei flussi finanziari e gestione delle scadenze;
• Collaborazione con il team amministrativo per la corretta registrazione delle operazioni;
• Interfaccia con revisori e consulenti esterni;
• Partecipazione attiva all’ottimizzazione dei processi contabili e gestionali.

Requisiti
• Laurea in Economia, Finanza, Amministrazione o discipline affini;
• Esperienza pregressa di almeno 3 anni in ambito contabile, preferibilmente nel settore assicurativo o brokeraggio;
• Conoscenza approfondita della contabilità tecnica assicurativa;
• Ottima padronanza di Excel e dei principali software gestionali (gradita conoscenza di Zucchetti, SAP o simili);
• Familiarità con normative fiscali e civilistiche applicate al settore.

Cosa offriamo
• Inserimento in un contesto giovane, ambizioso e in forte evoluzione;
• Opportunità di crescita professionale;
• Ambiente collaborativo e orientato all’innovazione;
• Contratto e retribuzione saranno commisurati all’esperienza.

Entra nel mondo Edge!
Edge Group è una realtà giovane e in forte espansione nel panorama del brokeraggio assicurativo italiano. La nostra crescita è alimentata da un ambizioso progetto di aggregazione di broker su scala nazionale, che ci sta trasformando in un punto di riferimento per innovazione, solidità e visione strategica.

In questo contesto dinamico e sfidante di trasformazione e consolidamento, cerchiamo una persona di Legal & Compliance Specialist che, a diretto riporto del responsabile della funzione, dovrà assicurarsi che l’attività della Società sia conforme al quadro normativo di riferimento e alle policy interne per i prodotti e i processi dell’azienda.

Responsabilità
• Monitorare i principali adempimenti calendarizzati in tema di Compliance assicurativa e generale;
• Gestione della segreteria societaria (Corporate Affairs), in particolare la gestione e redazione di verbali assembleari e di consiglio;
• Gestione dei contenziosi assicurativi e non;

Requisiti
• Laurea in discipline giuridiche;
• Conoscenza della normativa che regolamenta il mercato assicurativo nazionale (Regolamentazione IVASS);
• Conoscenza delle principali attività di Corporate Affairs;
• Conoscenza in materia di contrattualistica;
• Esperienza pregressa di almeno 3 anni ruoli analoghi presso compagnie assicurative, intermediari o società di consulenza specializzate;
• Buona conoscenza del pacchetto Office;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Assigest Srl, società del Gruppo Edge, è una società di servizi che opera dal 1997 come realtà specializzata nella gestione dei sinistri e nel claims advisory.
Supporta privati, imprese ed enti pubblici nella tutela dei loro interessi, offrendo assistenza tecnica, peritale e assicurativa: dall’infortunistica stradale alla gestione di sinistri complessi, dalle perizie di parte alle attività di mitigazione quali gestioni SIR e alla quantificazione del danno.

In un contesto di forte sviluppo della Divisione Claims, siamo alla ricerca di una figura di Loss Adjuster da inserire nel nostro team che operi nella gestione dei sinistri Property (danni materiali e perdite conseguenziali). La risorsa contribuirà, con competenza tecnica e autonomia di giudizio, alla gestione tecnica e negoziale dei sinistri Property, affiancando i clienti in tutte le fasi del processo liquidativo e interfacciandosi con i diversi attori coinvolti.

Principali responsabilità 
• Gestione del sinistro e supporto al cliente;
• Coordinamento delle attività post-sinistro: salvataggio, messa in sicurezza, bonifica;
• Supporto al cliente nelle attività di mitigazione del danno e nella continuità operativa;
• Assistenza nel rispetto degli obblighi contrattuali previsti dalle polizze assicurative;
• Analisi tecnica e assicurativa;
• Analisi dei contratti assicurativi per garantirne la corretta applicazione;
• Definizione della strategia liquidativa più efficace;
• Esame della documentazione tecnica, peritale e contabile;
• Individuazione di eventuali profili di responsabilità verso terzi;
• Quantificazione del danno e negoziazione;
• Preparazione del reclamo assicurativo e della documentazione a supporto;
• Quantificazione economica dei danni materiali e delle perdite conseguenziali;
• Gestione della negoziazione con compagnie assicurative e periti incaricati;
• Interazione continua con tutti gli stakeholder coinvolti nel processo liquidativo
(compagnie, periti, legali, tecnici, controparti).

Requisiti 
• Esperienza di 3–5 anni nella gestione e/o quantificazione di sinistri assicurativi, preferibilmente in ambito Property;
• Conoscenza delle dinamiche liquidative e dei principali attori coinvolti nel processo sinistri;
• Buona capacità di lettura e interpretazione dei contratti assicurativi;
• Competenze relazionali e comunicative, anche in contesti negoziali complessi;
• Autonomia, capacità decisionali e problem solving;
• Disponibilità a trasferte;
• Padronanza dei principali strumenti informatici.

Cosa offriamo
• Inserimento in un team giovane e dinamico, che fa parte di un gruppo strutturato in forte espansione;
• Percorso di crescita professionale e formazione continua;
• Modalità ibrida di lavoro;
• Ambiente che valorizza competenza, autonomia e qualità del servizio.

Edge Group SpA è un Gruppo di servizi assicurativi integrati (Intermediazione, Consulenza, Sottoscrizione, Servizi) indipendente e in forte crescita, con sedi in tutta Italia e quartier generale a Milano.

La risorsa che stiamo ricercando farà parte del team PMO & Data e riporterà al CTO&COO di Gruppo. A supporto del team M&A e dell’Integration Manager, si occuperà di coordinare le attività post-acquisizione, assicurando che le nuove società si integrino efficacemente all’interno nel progetto di crescita.

Principali responsabilità
• Supportare il team M&A e l’Integration Manager nella pianificazione, coordinamento e monitoraggio delle attività di Post Deal Integration per le società entranti, garantendo coerenza con il modello operativo e organizzativo del Gruppo;
• Agire come PMO di riferimento per i progetti di integrazione, assicurando una gestione strutturata di tempi, priorità, dipendenze e milestone sull’intero portafoglio;
• Predisporre e mantenere i piani di integrazione post-acquisizione, coordinando il contributo delle diverse funzioni coinvolte (Operations, IT, Finance, HR, Legal, Commerciale, Compliance, …);
• Supportare la definizione e l’aggiornamento di roadmap, piani di lavoro, RACI, deliverable e KPI di integrazione, assicurandone la corretta tracciabilità;
• Coordinare i flussi informativi tra società target, team M&A, Integration Manager e funzioni centrali, fungendo da punto di raccordo operativo;
• Organizzare e facilitare meeting di avanzamento, steering committee e tavoli di lavoro interfunzionali, predisponendo materiali, verbali, action list e follow-up;
• Monitorare lo stato di avanzamento delle attività di integrazione, segnalando rischi, criticità e dipendenze, e supportando la definizione di azioni correttive;
• Supportare la standardizzazione delle metodologie e degli strumenti di integrazione (template, checklist, dashboard, reportistica PMO);
• Collaborare alla raccolta e sistematizzazione delle informazioni post-deal, inclusa la documentazione di processo e l’allineamento con gli standard di Gruppo;
• Supportare le attività di reporting verso il management, garantendo visibilità sull’avanzamento dei programmi di integrazione e sul rispetto delle tempistiche concordate;
• Contribuire al miglioramento continuo del modello di Post Deal Integration, capitalizzando le lesson learned derivanti dalle integrazioni completate.

Requisiti

• Laurea magistrale in Economia, Ingegneria Gestionale, Ingegneria, Management o discipline affini;
• Esperienza professionale di 3–6 anni in ruoli di Project Management / PMO, preferibilmente in contesti in forte crescita per acquisizioni o di M&A, trasformazione organizzativa;
• Esperienza in ambito assicurativo o Financial Services è considerata un plus;
• Esperienza nel coordinamento di iniziative cross-funzionali, con interazione continuativa con stakeholder di diversa seniority;
• Solida capacità di pianificazione, organizzazione e monitoraggio di attività, milestone e deliverable, senza responsabilità gerarchica diretta;
• Familiarità con metodologie di Project Management e PMO (es. waterfall, hybrid, strumenti di governance progettuale);
• Esperienza nella predisposizione di reporting strutturato, dashboard di avanzamento, action list e materiali per il management;
• Ottima padronanza di strumenti di lavoro PMO (es. Excel avanzato, PowerPoint, strumenti di project tracking e collaboration);
• Capacità di gestione delle priorità, attenzione al dettaglio e orientamento al rispetto delle scadenze;
• Spiccate capacità di comunicazione strutturata, scritta e orale, e di facilitazione operativa;
• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.

Cosa offriamo
• Inserimento in un team giovane e dinamico, ambiente informale, confronto continuo;
• Percorso di crescita professionale e formazione continua;
• Modalità ibrida di lavoro, 2 giorni in remote working;
• Ambiente giovane, dinamico e orientato all’innovazione.

Entra nel mondo Edge!
Edge Group è una realtà giovane e in forte espansione nel panorama del brokeraggio assicurativo italiano. La nostra crescita è alimentata da un ambizioso progetto di aggregazione di broker su scala nazionale, che ci sta trasformando in un punto di riferimento per innovazione, solidità e visione strategica.

In questo contesto dinamico e sfidante di trasformazione e consolidamento, nell’ottica di rafforzare il nostro Team IT, cerchiamo una figura di IT Business Analyst – Data Migration.

Responsabilità principali
• Analizzare i processi di business esistenti e individuare aree di miglioramento tramite soluzioni IT;
• Raccogliere, analizzare e documentare i requisiti funzionali e non funzionali, collaborando con stakeholder interni ed esterni;
• Tradurre le esigenze di business in specifiche funzionali chiare e strutturate a supporto dei team di sviluppo e delle funzioni tecniche;
• Collaborare con IT project manager durante tutte le fasi del progetto;
• Supportare le fasi di definizione della soluzione, test, validazione e rilascio delle applicazioni o dei sistemi informativi;
• Supporto all’attività del Team Broker Integration con focus nelle operazioni di acquisizione, pulizia e importazione dati, garantendone la corretta migrazione nei sistemi aziendali;
• Studio dei dati e supporto alla progettazione della fase di migrazione nei sistemi aziendali.

Requisiti
• Diploma di perito tecnico o laurea in indirizzi informatici;
• Esperienza di almeno 3-4 anni come analista funzionale o ruoli affini;
• Esperienza pregressa nel settore assicurativo è considerata un plus;
• Esperienza pregressa nella gestione di progetti data-migration.
• Ottime doti relazionali e comunicative;
• Senso di responsabilità, proattività e capacità di problem solving.

Cosa offriamo
• Inserimento in un team giovane e dinamico, ambiente informale, confronto continuo;
• Percorso di crescita professionale e formazione continua;
• Modalità ibrida di lavoro, 2 giorni in remote working;
• Ambiente giovane, dinamico e orientato all’innovazione.

Entra nel mondo Edge!
Edge Broker è una realtà giovane e in forte espansione nel panorama del brokeraggio assicurativo italiano. La nostra crescita è alimentata da un ambizioso progetto di aggregazione di broker su scala nazionale, che ci sta trasformando in un punto di riferimento per innovazione, solidità e visione strategica.

In questo contesto di trasformazione e consolidamento, cerchiamo una figura junior da inserire nel team Portfolio Management, con l’obiettivo di supportare l’analisi e la razionalizzazione del nostro portafoglio assicurativo.

Responsabilità principali
• Supportare il Portfolio Manager nell’analisi e nella gestione del portafoglio assicurativo aziendale (clienti, agenzie, compagnie);
• Estrarre, aggregare e analizzare dati provenienti da diverse fonti (CRM, gestionali, database interni);
• Sviluppare reportistica avanzata e dashboard interattive tramite strumenti di Business Intelligence (es. Power BI, Tableau);
• Collaborare a progetti di ottimizzazione e armonizzazione del portafoglio, anche in ottica post-M&A;
• Contribuire allo sviluppo e all’implementazione di modelli predittivi e soluzioni basate su AI per la segmentazione e valorizzazione del portafoglio;
• Individuare trend, anomalie e opportunità di miglioramento attraverso l’analisi dei dati.

Requisiti
• Laurea in discipline economico-scientifiche o informatiche;
• Esperienza (anche breve) in ambito data analysis, BI o data engineering;
• Conoscenza di strumenti di BI (Power BI, Tableau, Qlik) e linguaggi di analisi (SQL, Python o R);
• Esperienza in progetti legati all’intelligenza artificiale o machine learning (anche accademici o di stage);
• Esperienza pregressa nel settore assicurativo o bancario è considerata un plus;
• Attitudine analitica e orientamento al problem solving;
• Proattività, curiosità e voglia di crescere in un contesto sfidante.

Cosa offriamo
• Inserimento in un team strategico e ad alto impatto;
• Percorso di crescita professionale e formazione continua;
• Ambiente giovane, dinamico e orientato all’innovazione.

Entra nel mondo Edge!
Edge Group è una realtà giovane e in forte espansione nel panorama del brokeraggio assicurativo italiano. La nostra crescita è alimentata da un ambizioso progetto di aggregazione di broker su scala nazionale, che ci sta trasformando in un punto di riferimento per innovazione, solidità e visione strategica.

In questo contesto dinamico e sfidante di trasformazione e consolidamento, cerchiamo una figura di IT Analyst che si occuperà della gestione, manutenzione e assistenza tecnica (Help Desk) del nostro gestionale interno, collaborando quotidianamente con team IT e Operations per garantire la risoluzione rapida delle problematiche e il miglioramento continuo del sistema.

Responsabilità principali
• Analizzare le esigenze del business e tradurle in requisiti funzionali interfacciandosi con il team di sviluppo;
• Fornire supporto tecnico di primo livello (Help Desk) agli utenti interni (in presenza e da remoto), risolvendo problematiche legate al gestionale interno;
• Gestire in modo efficiente il sistema di ticketing, classificando, assegnando e monitorando la risoluzione delle richieste.

Requisiti
• Diploma di perito tecnico o laurea in indirizzi informatici;
• Esperienza di almeno 1 anno in ruoli affini;
• Esperienza pregressa nel settore assicurativo è considerata un plus;
• Buona competenza nell’utilizzo del pacchetto Office;
• Esperienza nell’uso di sistemi di ticketing e monitoraggio IT;
• Ottime doti relazionali e comunicative;
• Senso di responsabilità, proattività e capacità di problem solving.

Cosa offriamo
• Inserimento in un team giovane e dinamico, ambiente informale, confronto continuo;
• Percorso di crescita professionale e formazione continua;
• Modalità ibrida di lavoro, 2 giorni in remote working;
• Ambiente giovane, dinamico e orientato all’innovazione.